11月も終わりに近づき、利用者さんは公園や散策にて落ち葉を踏んだ音に嬉しくなったりにおいを感じたり秋の感じ方も様々です。
季節を楽しむ事、自然を感じることを施設行事や日々の生活からも感じていただけるようにイベントや支援を行っております。
是非、過去のブログも閲覧してみてくださいね＾＾
 
さて、今回のブログでは『管理者座談会』についてお届けいたします。
当日管理者座談会では、他の管理者さん併せて4名でZOOMにてオンライン登壇させていただきました。

内容は事前に一般職員の方々に個別で管理者に聞きたい質問をアンケートにていただいており、研修プロジェクトから統一した質問も用意されておりました。
親亡き後の事や今後のゆめネットについてどう考えているか等、日中・ＧＨ・児童・就労と色んな目線からそれぞれの想いを乗せた熱い語りが繰り広げられました。
 
私には女性管理者としての質問が多く、管理者になったきっかけや、どのように家族に理解を得てきたのか、女性としてやりづらくはないか、女性として上手くいかなかったこと等の質問。
女性管理者として働きやすさ・・気になりますよね。
私は・・と記載してしまうと私だからあり得る環境になります。敢えてそうは記載しません(笑)
『女性管理者でも働きやすい環境』無ければ作れば良いと考えます。
私にも育児もありましたし、現在は育児が終わったと思えば介護に突入しています。
そんな管理者with介護生活も、家族や親族、福祉サービス、一緒に働くスタッフの理解や支えがあって頑張れています。
 
常に私は自分の気持ちに正直に生きて働き、岐路に立つ度『自分がどうありたいか』を１番に考えてきました。
仕事でもプライベートでも、知らなかったことを知れるのは楽しく感じますしワクワクします。
色々あっても自分にできる事をやっていると自分の事が好きになれるし前向きになれます。
自分の人生に後悔の無いように！大変な事も慣れてしまえばいつもの日常！いつまでも自分がイキイキとキラキラとしていたいです☆
上手く行かなかったこと、コロナ禍での介護生活等で長期離脱など色々乗り越えてきました。
それでも女性管理者として頑張れるのは、会社の理解やスタッフ同士がお互い様で来れたお陰だとも思います。
その事からも人との繋がりは物凄く大切ですし信頼の１つだと感じます。
自分がピンチの時は皆さんにごめんなさい！と素直に甘えて助けていただいております。それはもう本当に心から感謝感謝なんです。
だからやれるときには全力で頑張る！困ったときは助けに行くから私がちょっと困ったら助けてください！そんな感じです(笑)
女性の働き方は誰しもが起こりうることなので何かが起こったらお互い様だよ！って思える風土を今後も続けていきたいです。

結局なにが言いたいのか？『自分らしくいるために自分の気持ちに正直に生きる』です。
将来、女性の皆さんが管理者を目指すかどうかに関わらず、自分らしい決断ができることを願います。
女性は『自分が活躍する時期』は確かに男性より遙かに短い方が多いです。その中でも個々の働き方やロールモデルが必要です。10人いれば10通りのキャリアビジョンがあります。
自分が一つのロールモデルとして、自身のキャリアビジョンを公開することで、他の女性たちが自分らしく、そして共に頑張る励みとなることを願っております(^^♪
 
今回は、名古屋市中川区、障害者福祉施設【社会福祉法人ゆめネット】よりブログをお送りしました！
引き続き、ゆめネットのブログを楽しみにしてください！！